凤凰花开，今年有近卅万大学毕业生即将投入职场，西进大陆求职已成为社会新鲜人考虑的方向，举步前最好能先了解对岸的外籍雇员制度法规。

自大陆放宽台湾民众就业限制后，前进新大陆发展、开拓自己心中的理想梦土渐成为显学。行政院主计总处今年三月发布的《一○四年国人赴海外工作人数统计结果》指出在七十二万赴海外工作者中，赴中国大陆者以高达四十二万人的惊人数字，占比五成八居冠。两岸虽无语言隔阂，在职场与文化上仍存在很大的差异。面对当地复杂多元的求职平台与就业环境，再加上录用台湾员工手续繁琐，若事前没有做好准备，仅靠著满腔热血贸然登陆，最终只怕是铩羽而归。

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今年三月，南京东南大学在九龙湖校区体育馆举行毕业生春季大型双选会，三百余家公司以及三千余名东大毕业生参加了双选会。

在对的就业平台，找对的工作

大陆目前的求职平台大致可以分为两大类，分别为垂直类与综合类平台；垂直类按照不同行业或地域画分，在台湾较少见。

近年「互联网与互联网＋」行业发展蓬勃，专攻该领域的垂直类求职平台便成为主流。《拉勾网》便是此领域最大的求职平台，根据Alexa.cn二○一六年一月的数据，平均每日流览该网站的不重复用户数高达六十万人，为其他同性质网站的七倍，而网站职缺也多以程式设计师、产品经理与内容运营为主。

综合类求职网站的行业覆盖范围广、简历量大，以最大的求职平台《智联招聘》为例，每日平均浏览人次不重复者超过百万，为所有求职网站之冠，但就像台湾的104求职网站，陈旧职缺与履历累积甚多，工作配对绩效亦受到影响，在求职时必须注意。

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海协会长陈德铭日前于两岸活动致词，透露将在今年实践让台湾人民前往大陆就学、就业、创业时，给予各种帮扶政策。

了解各地就业环境才能无往不利

各地对台湾的政策亦会影响企业录用台湾人的意愿，游才征引用二○一五年出台的《海沧区引进台湾人才暂行办法》，若企业聘雇台籍人士除了开办费减免、场所更能免租，甚至可以补贴台籍雇员的薪酬与交通、培训津贴，因此厦门企业多会愿意录用台湾人。

除了因人缘地缘优势早在二○一三年已推出相关优惠政策的浙江、福建两省，大陆各地也逐年积极网罗台湾人才，今年上海市更首度在台湾举办征才博览会，广邀年轻人赴陆就业。