鳳凰花開，今年有近卅萬大學畢業生即將投入職場，西進大陸求職已成為社會新鮮人考慮的方向，舉步前最好能先了解對岸的外籍雇員制度法規。

自大陸放寬臺灣民眾就業限制後，前進新大陸發展、開拓自己心中的理想夢土漸成為顯學。行政院主計總處今年三月發布的《一○四年國人赴海外工作人數統計結果》指出在七十二萬赴海外工作者中，赴中國大陸者以高達四十二萬人的驚人數字，占比五成八居冠。兩岸雖無語言隔閡，在職場與文化上仍存在很大的差異。面對當地複雜多元的求職平臺與就業環境，再加上錄用臺灣員工手續繁瑣，若事前沒有做好準備，僅靠著滿腔熱血貿然登陸，最終只怕是鎩羽而歸。

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今年三月，南京東南大學在九龍湖校區體育館舉行畢業生春季大型雙選會，三百餘家公司以及三千餘名東大畢業生參加了雙選會。

在對的就業平臺，找對的工作

大陸目前的求職平臺大致可以分為兩大類，分別為垂直類與綜合類平臺；垂直類按照不同行業或地域畫分，在臺灣較少見。

近年「互聯網與互聯網＋」行業發展蓬勃，專攻該領域的垂直類求職平臺便成為主流。《拉勾網》便是此領域最大的求職平臺，根據Alexa.cn二○一六年一月的數據，平均每日流覽該網站的不重複用戶數高達六十萬人，為其他同性質網站的七倍，而網站職缺也多以程式設計師、產品經理與內容運營為主。

綜合類求職網站的行業覆蓋範圍廣、簡歷量大，以最大的求職平臺《智聯招聘》為例，每日平均瀏覽人次不重複者超過百萬，為所有求職網站之冠，但就像臺灣的104求職網站，陳舊職缺與履歷累積甚多，工作配對績效亦受到影響，在求職時必須注意。

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海協會長陳德銘日前於兩岸活動致詞，透露將在今年實踐讓臺灣人民前往大陸就學、就業、創業時，給予各種幫扶政策。

了解各地就業環境才能無往不利

各地對臺灣的政策亦會影響企業錄用臺灣人的意願，游才徵引用二○一五年出臺的《海滄區引進臺灣人才暫行辦法》，若企業聘雇臺籍人士除了開辦費減免、場所更能免租，甚至可以補貼臺籍雇員的薪酬與交通、培訓津貼，因此廈門企業多會願意錄用臺灣人。

除了因人緣地緣優勢早在二○一三年已推出相關優惠政策的浙江、福建兩省，大陸各地也逐年積極網羅臺灣人才，今年上海市更首度在臺灣舉辦徵才博覽會，廣邀年輕人赴陸就業。