七月中旬，对岸门户网站五八同城发布「人才流动趋势报告」，报告指出，今年第二季度数据显示，北上广深等一线城市仍是求职热门地，新一线城市「重庆」因特殊的人文风情杀出重围成为黑马。

在一众求职吸引力因素中，政府的惠企政策和医保制度的一体化，是人才最为看中的关键条件。

中国大陆58同城招聘研究院从城市、薪资、职位及主要城市群等不同面向，对招聘求职情况进行统计分析，藉由与第一季度报告的比较，反映出求职、招聘等环比的增长，与各地为吸引人才、辅助企业经营所祭出的相关政策有密切关联。

东北城市群的「招聘」需求高升

根据第二季度报告显示，不论是在企业征才或求职投递的比例较之于第一季度皆有所提升，与年中「跳槽」和「毕业季」的来临有关。其中，在九大城市群里又以东北城市群的招聘活跃度上升最快，可以呼应4月以来，东北三省陆续推出的惠企政策，不仅创造良好的企业营运环境，也有效带动城市间人才的流动变化，而长江中游城市群的招聘热度亦不遑多让，同样是热门的招聘地！ 

长江中游城市群「求职」热度稳定上升

从求职活跃度来看，珠三角与成渝城市群的上升最明显，在报告中指出其求职投递环比皆高于15%，不过，长江中游的四城市（武汉、长沙、合肥、南昌）在5月份开始推动人力资源和社会保障工作一体化，实现医保「一地参保，四地共认」，这项完善且便利的制度亦吸引不少人才涌入，展现其城市拉力。

一线和新一线城市仍是求职热门地

由报告可看出各城市群于第二季度的招聘求职环比皆有若干的增幅，但提到求职者优先选择的城市，「深圳」和「北京」依然稳居一二，丰富的就业机会、收入水平以及未来发展规划，是众多应聘者的考量，而「重庆」则是另一匹黑马，于第二季度挤入前三名，与位列第四的「成都」皆因特殊的人文氛围颇受关注，

可以看到新一线城市逐渐上升的竞争力。