七月中旬，對岸門戶網站五八同城發布「人才流動趨勢報告」，報告指出，今年第二季度數據顯示，北上廣深等一線城市仍是求職熱門地，新一線城市「重慶」因特殊的人文風情殺出重圍成為黑馬。

在一眾求職吸引力因素中，政府的惠企政策和醫保制度的一體化，是人才最為看中的關鍵條件。

中國大陸58同城招聘研究院從城市、薪資、職位及主要城市群等不同面向，對招聘求職情況進行統計分析，藉由與第一季度報告的比較，反映出求職、招聘等環比的增長，與各地為吸引人才、輔助企業經營所祭出的相關政策有密切關聯。

東北城市群的「招聘」需求高升

根據第二季度報告顯示，不論是在企業徵才或求職投遞的比例較之於第一季度皆有所提升，與年中「跳槽」和「畢業季」的來臨有關。其中，在九大城市群裡又以東北城市群的招聘活躍度上升最快，可以呼應4月以来，東北三省陸續推出的惠企政策，不僅創造良好的企業營運環境，也有效帶動城市間人才的流動變化，而長江中游城市群的招聘熱度亦不遑多讓，同樣是熱門的招聘地！ 

長江中游城市群「求職」熱度穩定上升

從求職活躍度來看，珠三角與成渝城市群的上升最明顯，在報告中指出其求職投遞環比皆高於15%，不過，長江中游的四城市（武漢、長沙、合肥、南昌）在5月份開始推動人力資源和社會保障工作一體化，實現醫保「一地參保，四地共認」，這項完善且便利的制度亦吸引不少人才湧入，展現其城市拉力。

一線和新一線城市仍是求職熱門地

由報告可看出各城市群於第二季度的招聘求職環比皆有若干的增幅，但提到求職者優先選擇的城市，「深圳」和「北京」依然穩居一二，豐富的就業機會、收入水平以及未來發展規劃，是眾多應聘者的考量，而「重慶」則是另一匹黑馬，於第二季度擠入前三名，與位列第四的「成都」皆因特殊的人文氛圍頗受關注，

可以看到新一線城市逐漸上升的競爭力。